5 Preguntas de entrevista en inglés que sorprenden a profesionales latinos

Prepárate para responder con confianza — incluso cuando no ves la pregunta venir.

En entrevistas de trabajo en inglés, no todo es Tell me about yourself o What are your strengths? Muchas veces, los reclutadores lanzan preguntas inesperadas para evaluar cómo piensas, cómo comunicas ideas en inglés, y cómo reaccionas bajo presión.

Y si eres un profesional latino que domina el inglés pero no lo vive a diario, estas preguntas pueden tomar por sorpresa.

Hoy te comparto 5 preguntas de entrevista que han dejado a más de uno en blanco… y cómo prepararte para responderlas como un verdadero pro.

1. What do people misunderstand about you?

Esta pregunta es tricky. No solo tienes que reflexionar sobre cómo te perciben los demás, sino también hablar de ello con self-awareness y sin sonar a la defensiva.

Qué buscan: Honestidad, capacidad de reflexión, y habilidad para convertir una debilidad percibida en una fortaleza.

Ejemplo de respuesta:"Sometimes people think I'm too detail-oriented, but in fast-paced environments, that focus has helped me catch issues others might overlook."

2. Tell me about a time you failed — and what you learned.

Muchos candidatos latinos sienten que admitir un fracaso es arriesgado. Pero en países angloparlantes, hablar de tus errores con madurez es una señal de liderazgo.

Qué buscan: Responsabilidad, resiliencia y mentalidad de crecimiento.

Tip: No digas simplemente “I worked too hard.” Eso suena poco genuino.

Ejemplo:"I underestimated how long a project would take and missed a deadline. I took responsibility, communicated with the client, and now I always buffer more time into my planning."

3. How do you prioritize your work when everything is a priority?

Aquí no basta con decir que eres organizado. El reclutador quiere ver tu proceso mental.

Qué buscan: Pensamiento estratégico, toma de decisiones y gestión de tiempo en inglés.

Frase útil:"I look at impact vs. urgency, communicate with stakeholders, and adjust priorities transparently when needed."

4. If you were hired, what would you want to accomplish in your first 90 days?

Esta pregunta te pide visión y claridad, incluso antes de conocer a fondo la empresa.

Qué buscan: Iniciativa, investigación previa, y claridad de metas.

Tip: Investiga bien la empresa y el rol antes de la entrevista.

Ejemplo:"I'd focus on understanding team dynamics, identifying key projects where I can contribute quickly, and building trust with internal and external partners."

5. Why shouldn’t we hire you?

Una pregunta trampa, y bastante común en entrevistas para puestos de liderazgo.

Qué buscan: Seguridad en ti mismo, autenticidad y humildad sin caer en la autodestrucción.

Ejemplo:"If you’re looking for someone who will always agree with the status quo, I may not be the right fit. I respectfully challenge ideas when I see opportunities for improvement."

Actividad Interactiva: ¿Cómo responderías tú?

Lee esta pregunta y elige la mejor respuesta:

Pregunta de entrevista: What do people misunderstand about you?

A. “They think I’m not friendly because I focus a lot on my work.”

B. “They don’t understand my culture.”

C. “I don’t really know.”

D. “That I’m too quiet — but I’m actually great at listening, analyzing, and contributing with impact.”

✔ Respuesta recomendada: 

D.Explica una percepción, sin sonar negativo, y la convierte en una ventaja profesional.

Conclusion - 5 Preguntas de entrevista en inglés

Estas preguntas pueden parecer intimidantes, pero no estás solo. Con práctica, orientación y las palabras adecuadas, puedes responder con confianza y mostrar todo lo que realmente puedes aportar.

✨ Tu experiencia vale. Tu voz importa. Y tu inglés también puede abrir puertas — sin perder tu esencia.

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